Lebensphasen von Menschen und Organisationen
Es geht in diesem Buch um Lebensphasen von Menschen im Arbeitsleben
und um Lebensphasen von Unternehmen. Außerdem wird der Einfluss von
Wertesystemen auf Menschen und Unternehmen beleuchtet und dargelegt,
welche Schlussfolgerungen für Führung, Beratung und Arbeit daraus zu ziehen sind.
Bestimmte Führungsstile können für ein Unternehmen in einer bestimmten
Phase erfolgreich sein, aber eines in einer anderen Situation gegen die Wand
fahren. Mitarbeiter und Führungskräfte können mit einer stimmigen Platzierung
und Förderung ihre produktivsten Potenziale entfalten oder zu Störfaktoren
werden.
Die Botschaft an die Unternehmen ist, die gewonnenen Erkenntnisse der
Menschen zu würdigen. Das Buch ist getragen von der Faszination und der
Wertschätzung für die Unterschiedlichkeit und Einzigartigkeit, mit der Individuen
und Organisationen mit Veränderungen umgehen.
Das interessante an diesem Buch ist seine praktische Anwendbarkeit: Berater,
Manager, Führungskräfte auf allen Ebenen und Arbeitnehmer können die
praxisbewährten Beispiele für ihre eigene Arbeit nutzen. Jedem Menschen
verhilft diese Lektüre zur Selbsteinschätzung, welche Kulturaspekte im
eigenen Umfeld dominieren oder in welcher Lebensphase er/sie sich gerade befindet und welche Handlungsmöglichkeiten daraus erwachsen.
